PARA QUE? En el trabajo se puede disfrutar: ese objetivo no es una quimera o una ilusión. Es posible disfrutar con lo que hacemos y revertir esa satisfacción en la organización a la que pertenecemos. Se trata de convertir la necesidad de trabajar en una actividad que nos llene y nos complete de forma plenamente gratificante. Tanto el estrés como los obstáculos imprevistos son parte de nosotros pero también parte del aprendizaje para optimizar, disfrutar, descubrir las oportunidades y evitar la pérdida de energía en lo que hacemos. En Liminal-Lab reivindicamos el derecho y la obligación de disfrutar.
Cómo y qué vas a conseguir
- Diagnosticar a través de un método simple y preciso el talento, habilidades, motivaciones y puntos fuertes de las personas, las flaquezas colectivas y los puntos ciegos inadvertidos.
- Potenciar el autoconocimiento y cruzarlo con la realidad de los entornos profesionales para promover el empoderamiento en la toma de decisiones y la integración en los equipos.
- Consolidar el equilibrio, la armonía y la eficiencia a través de esa nueva información sobre los perfiles del equipo.
- Relanzar el diálogo orgánico entre talento y función profesional
- Diseñar un itinerario y acompañar durante el proceso para agilizarlo y verificar su rentabilidad y eficaz desarrollo.
Cómo y qué vas a conseguir
1. Diagnosticar
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Diagnosticar a través de un método simple y preciso el talento, habilidades, motivaciones y puntos fuertes de las personas, las flaquezas colectivas y los puntos ciegos inadvertidos.
2. Potenciar
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Potenciar el autoconocimiento y cruzarlo con la realidad de los entornos profesionales para promover el empoderamiento en la toma de decisiones y la integración en los equipos.
3. Consolidar
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Consolidar el equilibrio, la armonía y la eficiencia a través de esa nueva información sobre los perfiles del equipo.
4. Relanzar
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Relanzar el diálogo orgánico entre talento y función profesional
5. Diseñar
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Diseñar un itinerario y acompañar durante el proceso para agilizarlo y verificar su rentabilidad y eficaz desarrollo.
SERVICIOS. Proponemos dos procesos que se adaptan a distintas necesidades. Los cambios de paradigma de la sociedad actual precisan herramientas y procesos que afloren la información, incentiven la creatividad de los equipos de trabajo e innoven en la forma de afrontar los retos y objetivos tanto de los profesionales como de las organizaciones.

SOBRE MI. Soy Eva Soler, fundadora de Liminal Lab. Mi reto principal es profundizar, evolucionar y contribuir en la gestión del cambio de organizaciones y profesionales. Los cambios de paradigma actuales precisan una nueva forma de entender y estructurar equipos y sistemas de trabajo. Las organizaciones que estructuran equipos, equilibrados, comprometidos y motivados mejoran en eficacia y alcanzan con mayor solvencia sus objetivos.
Formación
- Comunicación y RRPP. CENP.
- PADDB+3 – Programa de alta dirección en digital business. The Valley Digital Business School.
- Workout Management 3.0. Management 3.0 Foundation.
- Intervenciones Sistémicas en Organizaciones. Instituto Bert Hellinger/Talentum/ Formaser.
- Practitioner en Programación Neuro-lingüística (PNL) aplicado a la excelencia profesional. Formación Sara Farreras
CONTACTO
c/Eduardo Conde, 50 5H
08034 Barcelona
+34 607152114
hola@liminal-lab.es